대기업 부럽지 않다? 중소기업 직장인만 받는 쏠쏠한 복지 지원금 (놓치면 후회)

명절이나 휴가철 되면 대기업 다니는 친구들이 "이번에 보너스 나왔어", "회사 리조트 다녀왔어" 자랑할 때마다 괜히 작아지는 기분, 중소기업 재직자라면 누구나 한 번쯤 느껴보셨을 겁니다.
월급은 정해져 있고, 복지는 딴 세상 이야기 같아서 한숨만 푹푹 쉬고 계셨나요? 그런데 사장님도 안 챙겨주는 복지를 나라에서 현금처럼 지원해 주고 있다는 사실, 알고 계셨나요?
알고 보면 웬만한 대기업 부럽지 않은 알짜배기 혜택들이 꽤 많습니다. 휴가비 지원부터 복지 포인트까지, 중소기업 직장인이라서 누릴 수 있는 특권들 싹 정리해 드릴게요. 오늘 이 글 보시고 당당하게 내 몫 챙겨가세요.
휴가비 40만원, 나라가 쏩니다
가장 인기 있는 건 역시 휴가 지원 사업입니다. 내가 20만 원을 내면, 기업과 정부가 각각 10만 원씩 더 얹어서 총 40만 원을 여행 포인트로 만들어주는 제도인데요.
이걸로 국내 여행 숙박비나 입장권, 심지어 캠핑용품까지 살 수 있습니다. 사실상 20만 원을 공짜로 받는 셈이라 경쟁률이 엄청 치열합니다. "우리 회사는 이런 거 안 해주는데..." 하고 포기하지 마세요. 사장님 돈 들어가는 비율이 적어서 잘만 말씀드리면 의외로 쉽게 오케이 받을 수 있거든요.
복지몰 포인트, 현금처럼 쓰세요
대기업 임직원몰 부러워할 필요 없습니다. 중소기업 복지 플랫폼에 가입하면 가전제품, 건강식품, 생활용품을 인터넷 최저가보다 훨씬 싸게 살 수 있습니다.
여기에 정부가 주기적으로 뿌리는 할인 쿠폰이나 포인트 혜택까지 더하면 생활비 아끼는 데 진짜 큰 도움이 됩니다. 특히 명절이나 가정의 달에는 혜택이 더 커지니까 타이밍 잘 맞춰서 들어가면 득템 할 수 있습니다.
신청할 때 '이것' 때문에 탈락합니다 (주의사항)
근데 이런 좋은 혜택들이 신청만 한다고 다 되는 건 아닙니다. 제일 중요한 건 스피드와 회사 참여 여부입니다.
대부분의 지원 사업이 예산 소진 시 조기 마감되는 선착순 방식이라, 공고 뜨자마자 신청해야 합니다. 그리고 개인이 단독으로 신청할 수 있는 것도 있지만, 회사가 먼저 참여 신청을 해야 직원이 혜택을 받는 구조가 많습니다.
그래서 사장님이나 인사 담당자를 어떻게 설득하느냐가 관건인데요. 회사 입장에서도 세제 혜택이나 우수 기업 인증 같은 이득이 있다는 걸 어필해야 합니다.
혹시 사장님을 설득할 수 있는 구체적인 멘트나, 신청하다가 서류 반려되지 않기 위해 꼭 체크해야 할 유의사항들이 궁금하신가요?
괜히 말 꺼냈다가 본전도 못 찾지 않도록, 신청 전에 미리 준비해야 할 체크리스트와 꿀팁을 정리해 뒀습니다. 이거 보고 준비하시면 사장님 결재받기가 훨씬 수월해질 겁니다.
중소기업 복지 지원금 신청 꿀팁 & 필수 유의사항 확인하기
https://tip.soheeya.co.kr/중소기업-근로자-복지-지원금-신청-시-유의사항/

중소기업 근로자 복지 지원금, 신청 시 유의사항

중소기업 근로자 복지 지원금, 신청 시 유의사항

권리는 아는 만큼 보입니다
작은 회사 다닌다고 기죽지 마세요. 찾아보면 나라에서 지원하는 혜택이 정말 많습니다.
오늘 알려드린 내용 잘 활용하셔서, 남들 부럽지 않은 복지 누리면서 즐겁게 회사 생활하시길 응원합니다! 대한민국의 모든 중소기업 직장인 여러분, 화이팅입니다!